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當全球企業(yè)界的教育培訓川機構，在試圖尋找一種效果持久的培訓方式時，拓展訓練（又名體驗式培訓）以其寓教于樂和效果特久的優(yōu)勢得到人們信賴。我們看別人做的事、聽別人說的話，一般只能記住10一15%，而自己親身經歷過的事情，往往能記住80%以上，甚至終身難···

如何做好公司團建活動策劃，策劃一次好的團建活動，要考慮以下幾點：1、團建的時間和經費：此次團建的時間是半天、1天還是2天？經費也是選擇團建形式的主要因素，畢竟各種團建形式價格不等。活動經費要盡力爭取，錢多總比沒錢糾結的好。2、充分溝通，確定要達···

企業(yè)規(guī)模越大，越需要團隊建設。對于一些動輒擁有幾萬員工結構復雜的大集團、業(yè)務快速變動的新創(chuàng)公司，團建都是一項"必修課”一一這種日常工作之外的交流，是員工快速茨得歸屬感、團隊獲得凝聚力的重要渠道。至少到目前為止，還沒有更好的提高管理質量的···

一，公司團隊建設指定活動內容，針對具體的活動要征集大家的意見和建議，但不能面面俱到。公司應該針對公司的實際情沉指定活動內容，比如利用晚上組織K歌，利用周末組織大家戶外活動或者去旅游景點旅游等，要有具體的美容，不能每個人去征集意見，只能采取少數···

在現在的企業(yè)管理中員工素質的拓展培訓，因員工的思想和技能是影響企業(yè)科學發(fā)展的關鍵因素。因此，只有抓住提升員工素質這個關鍵，才能推動企業(yè)科學發(fā)展。要著力提升員工素質就是要統(tǒng)籌兼顧，有計劃、有步驟地對員工進行全方位、全過程的教育培訓與思想引導，···

在現在的企業(yè)中影響員工素質的因素是多方面的，主要體現在以下幾個方面：1、缺乏不斷提升自身能力的意識。企業(yè)的發(fā)展離不開人，要想是一個企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展就要注重對員工自身能力提升，但是由于想的企業(yè)的發(fā)展在于一味的提高自身的業(yè)績和效率，忘了對員···

團建對公司的影響，公司管理就是指通過一種制度的安排來合理的分配公司現有的資源，使得為公司創(chuàng)造出更多的財富來實現公司和員工雙贏的效果。而員工素質對公司管理和發(fā)展起著重要的作用，因此分析員工素質對公司管理的影響具有很好的現實意義。員工素質影響企···

競爭在團建中起著激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力的作用，有意設置的行為情境會使不同小隊的成員之間感到明顯的由社會比較引發(fā)的競爭壓力，使成員行為的內在動力增加。心理學家米德爾布魯克提出，在人們意識到不能單獨完成一項任務，或者通過多個人的共同努力可以更順利地完成···